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商品訊息功能
- 品號：4097476
- 髒了清水手洗 好清潔好整理
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商品訊息描述
商品訊息特點
材質 PVC
尺寸
外袋 44.5*37.8*10 公分
內袋 40*30*8 公分
熱門
本訂購網頁僅為透明單肩包套裝組(內袋及外袋)
未包括拍攝用商品
另有單透明外袋可供選購
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為了擺脫面板業受景氣波動的困境，群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」，是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上，不只是經營面板，也能新創技術，新創事業。他提出「向上走-創新技術；向前走-做到整機；向外走-全球為出海口」，有鑑於此，群創發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英！
群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，群創合併時全球超過 13 萬人，DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後，2017 年人力降到 6.4 萬，Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。
彭峻豪指出，「群創定位人才是人財，透過 4.0 大數據， 我們成功將勞動拼鬥者，轉型為智能創新者」，預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30，是非常健康的組織結構，人數可望降到 5 萬人以下，卻能創造更大產業與產值。
而為了成就群創產業之路，此次發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師菁英，其中研發占一半以上，技術研發類：機構設計、電子電路設計、產品管理；製造工程類：前段製程整合與設備；資訊工程類：CIM、MIS、自動化等。
彭峻豪總處長說，專業背景是入門票，具備三向能力方可脫穎而出。他說，群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA，然而，三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」，跨集團與部門整合能力與執行力，是群創產業所需要的人才。
本周優惠因應全球化及世界工廠趨勢，年輕人至海外工作意願顯著提高，台灣科技島國，人才彙萃，在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣，布局全球 10 個國家、18 個據點，提供人才邁向世界舞台的機會。
彭峻豪說，除了內部派外人才需求逐年成長之外，群創呈現年輕化趨勢，從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲，晉升速度上也比一般人員快上 4 年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層級之分。
而對於三向人才培育，群創獨有的「企業學位」，結合國際一流企業，未來與國外知名大學，提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說，以群創歐洲市場為例，我們挑選員工到國際合作夥伴，也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練，工作中能與國際專業團隊共事，擁有頂尖企業導師，也有機會拿到歐洲大學碩士學位，深化專業與實務經驗，讓職涯大大加分。
對於百位「三向人才」，群創給予「雙速」的承諾：「財富速倍、晉升速階」，除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金，另有出差和激勵獎金，整體獎酬上看 26 個月，內部晉升快速晉階，達到綠色通關。此次招募將從台北出發，陸續到各國徵才，大舉延攬「向前、向上、向外」人才。
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中華航空今（5）日上午於華航園區總部舉辦大型航空人員招募初試，包含客艙組員、機場運務等職缺，正備取約 100 名，共計吸引近 8 千人報名，不過錄取率僅有 1.2％，競爭相當激烈。
華航表示，有鑑於航空產業趨於多元化，員工具備各類職能的需求也隨之提升，為促進人才養成、多元流動，特別在今年首度創新招考「航空服務人員」，包含客艙組員、機場運務等。錄取者將會在 10 月受訓時分發，並依公司需要及人才培育進行職期輪調。
華航指出，此次招募報名時間自今年 6 月 20 日至 7 月 5 日，凡大學以上畢業、TOEIC 550 分或同等英語能力者都符合報名標準。此次初試內容包含行李櫃高度測試、書面審查與面試，考官在面試時將依應試者親和力、態度及口語表達為評分依據。
此次初試結果將在 8 月 9 日中午 12 時至 8 月 11 日晚間 11 時 59 分開放查詢，通過初試者將於 8 月 12 日進行複試，若通過複試並經體格檢查、職前調查、英文檢定成績查驗等綜合評量，錄取者將在 10 月起開始受訓。
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